当然，暂时的宣泄可以起到一定的作用，但从长远的发展来看，找到员工抱怨和不满的源头才是根本。

而作为我们个人来说，我们需要明白人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。

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情感关系中的应用

心理学中的霍桑效应指的是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。

两性关系中，女人总是会吝啬自己的赞美，或者是斥责自己的另一半，长此以往，负面情绪就会成为一个有一个的块垒，不断地压抑男人内心的思绪。

女人可以试着去改变自己在两性中的态度，不要总是看到男人的缺点，而应该更多地去关注对方的优点，让男人感觉到自己正在被重视。

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这样一来，从女人的角度来看，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个男人；而从男人的角度来看，他如果认为自己是什么样的人，那么他就能成为什么样的人。

查理·芒格曾经说过：“思维模型会给你提供一种视角或思维框架，从而决定你观察事物和看待世界的视角。顶级的思维模型能提高你成功的可能性，并帮你避免失败。”

两性关系中有很多可能会导致不幸福的因素，我们无法杜绝，但是却可以避免。只有绕开那些不幸福的因素，幸福才会不期而遇。

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