强纳森却反过来质问戴维：“你前几天打电话时，说话声音不也是很大吗？”

周围的员工屏住呼吸，预感办公室里即将爆发一场激烈的争吵。

但片刻沉默后，只听戴维诚恳地说：

“如果我当时说话声音太大，我向你道歉，以后你发现我这么做时，也请随时指出。但你今天打电话确实太响了，这与其他人无关。”

后来在一次产品研讨会上，有人提出为每位客户定制专属新闻。

所有人都觉得这个提议异想天开，戴维却认为“试一试总是无妨”。

两年后，由算法自动编排新闻的Google News上线，成为谷歌最成功的项目之一。

在十多年的职场生涯里，戴维接受一切批评，也欢迎任何想法。

正因如此，他帮助谷歌连续4年获得“全球最具创新力企业”的称号。

查理·芒格说，成功者的目标，不是让别人相信自己是对的，而是弄明白谁是对的。

人与人之间的参差，无非就是有人守着一份偏执，把路越走越窄；

有人则以丰富立体的三观，容纳世界的多元，接受观点的多维。

一笑而过，远比剑拔弩张有胸怀；平心静气，远比反唇相讥显格局。

作家吴军曾在演讲时，提到自己的一位朋友。

这位朋友刚下海做生意时，曾为十块钱与大排档老板激烈争执。

后来他成为上市公司的老板，在餐厅吃饭时被服务员误会“没有付钱”。

他没有为自己辩驳，反而立刻再付一次钱，然后匆匆离去。

他向吴军解释：“并非我不在乎钱了，而是对以前的我而言，十块钱可能就是半天的收入，对现在的我而言，用在争辩上的时间，足够我赚好几顿饭钱了。”

一粒石子落入井中，激起波纹阵阵，落入海中，则不见一丝波澜。

一个人格局大了，很多事情也就变得不值一驳。

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哈佛大学教授茱莉亚·达尔从小热爱辩论。

渐渐地，她练就了能让所有人语塞的辩论术，曾经亲密的朋友却一个个疏远。

茱莉亚开始意识到，比赛中辩驳是为了获胜，生活中辩驳则往往是为了掩饰自己的无力。

为了执勤安排和室友争吵，是因为自己没有租单间的经济条件；

试图说服老师修改课程评分，是因为自己没能取得更理想的成绩。

……

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想通这点后，茱莉亚将所有心思投入事业，努力提升自己的专业水平。

从高中辩论队队长，到世界学校制辩论赛冠军，随着发展的平台不断进阶，茱莉亚发现不顺心的人与事越来越少。

她在TED演讲时说：

“我们唯一能达成一致的事，就是无法在任何事上达成一致。

但我们可以通过自身成长，使得无法达成一致的事情，变得微不足道。”

真正的高手，不在言语上争高低，只在行动上见高下。

遇事不辩，并非示弱，恰恰是将有限的精力，用来深耕自己，提升自己。

看过一段话，深有感触：